社会保険労務士事務所
　泰・コンサルティング

 A.社会保険労務士が多くの方にご依頼をいただいているのには理由があります。 労働基準法をはじめ、労務管理に関する法令や規則は多岐にわたっており、その改正も頻繁に行われております。それらをカバーする社内の人材を育成するには多くの時間と費用がかかってしまうことも現状です。これらを専門家である社会保険労務士に依頼することで各種法令やその改正への熟練した対応が可能になり、費用対効果も高いと見込まれております。厚生労働省の各種助成金に関しても幅広い対応が可能かと思われます。

A.ひと言で申しますと、「労務管理と各種届け出にかける時間」および「人件費」の削減です。社会保険労務士がバックオフィスとなり、経営者様および従業員の皆様が本来の業務に集中して取り組んで頂ける環境をご提供いたします。

A.従業員を雇用する場合、労働社会保険諸法例にもとづき各種届け出および社内書類等の整備が必要となります。わかりやすくご説明いたしますので、お気軽にご相談ください。

A.ご契約方法としましては、月単位で費用が発生する「顧問契約」と各種業務を単発でご依頼されるごとに費用が発生する「スポット契約」の２つがございます。御社に適した方法でご検討いただくことが可能ですので、お気軽にお申し付けください。